La gestión por competencias es un modelo de gestión integral de los Recursos
Humanos mejor que otras, cosa que las hace más eficaces en una situación
determinada” (Claude . Levy-Leboyer, C. (1996), Gestión de las competencias. El futuro de cualquier empresa depende de la calidad de su gente. Para ello la
gestión de las competencias es una prioridad ya que permite: - analizar las Gestión de las competencias. Claude Lévy-Leboyer. Ediciones Gestión.
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Friday, February 23, 2018
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